Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Большинство граждан, при достижении пенсионного возраста, продолжают работать, поскольку получают небольшой размер пенсионных выплат. Так, средняя российская пенсия составляет 12000 рублей. Однако зачастую руководители увольняют пенсионеров по причине сокращения штатов. Как пенсионеру нужно действовать в данной ситуации? Расскажем в нашей статье.
процесс-увольнения-по-сокращению

Процесс увольнения по сокращению

Законное увольнение штата производится по одному из следующих оснований:

  • реорганизация фирмы;
  • изменение сферы деятельности;
  • снижение производственных процессов, что приводит к ликвидации компании.

Процедура увольнения работающих пенсионеров по сокращению имеет несколько обязательных этапов, а именно:

  1. Распечатка приказа, где указаны все должности, которые необходимо исключить. В приказе указана дата расторжения трудовых отношений.
  2. Предоставление приказа пенсионеру за два месяца до фактической даты увольнения. Ознакомление с документом производится под расписку. Если пожилой человек отказывается подписывать документ, тогда на приказе указывается специальная отметка в присутствии двух человек.

Работодатель вправе предложить пенсионеру досрочно прекратить рабочую деятельность, если пенсионер в более ранние сроки найдет новую вакансию.

  1. Работодатель предлагает иные вакансии для пенсионеров.
  2. Уведомление Центра занятости о сокращении штата (за два месяца).
  3. В последний день работы руководитель обязан произвести положенные выплаты пожилому человеку, а также выдать трудовую книжку, копию приказа и иную документации, которая связана с трудовой деятельностью пенсионера.

Пенсионер не может быть уволен в следующих случаях:

  • пожилой человек остается одиноким;
  • воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 3 лет;
  • пенсионер находится в отпуске либо на больничном.

Часть пенсионеров имеют приоритет при получении новой должности внутри компании. К данной категории относят: участники боевых действий; инвалиды всех категорий; граждане, имеющие иждивенцев; пенсионер приносит единственный доход в семью; граждане, получившие травму (или болезнь) в данной организации; граждане, обучающиеся по инициативе руководства.

права-пожилого-человека
Кроме увольнения по сокращению, работодатель может предложить пенсионеру работу в течение неполной недели. Таким способом и руководитель сэкономит деньги, и пенсионер останется на занимаемой должности.

Если же не удается прийти к соглашению, тогда пожилой человек вправе обратиться в судебные органы с целью восстановления рабочего места и получения компенсации за причиненный (моральный) вред.

Права пожилого человека

При увольнении по сокращению, пенсионер имеет следующие права:

  1. Постановка на учет в Центре занятости.
  2. Единовременные выплаты в последний рабочий день (оплата труда за отработанный период, компенсации за отпуск).
  3. Выплата пособия по безработице в течение двух месяцев.

Иногда выплаты производится и на третий месяц. Данное решение принимает Центр занятости.

  1. Сохранение рабочего места – на практике данный пункт практически не реализуется, поскольку пенсионеры являются самой увольняемой категорией на предприятии.
  2. Оповещение служащего о сокращении за 2 месяца до фактического увольнения.
  3. Пенсионер должен дать письменное согласие на увольнение. В противном случае работодатель совершает противоправные действия.
  4. Подать в суд при неправомерности действий со стороны руководства.
  5. Право на сокращенную рабочую неделю на 4 часа для поиска нового места работы.
  6. Право на единовременную выплату вместо отработки в течение двух месяцев. Сумма рассчитывается на основании времени, которое остается до окончания срока уведомления.
  7. Право на отпуск – гражданин лишается компенсационных выплат при использовании отпуска. При этом пенсионер, который находится в отпуске после уведомления о сокращении, имеет право претендовать на новые вакансии. Следовательно, руководство обязано предложить пенсионеру новую должность при выходе из отпуска.

Выплаты при увольнении

В последний день работы гражданин пенсионного возраста получает не только основной перечень документов, но и полный расчет, а именно:

  • Оплата за отработанный период.
  • Отпускные.
  • Выплаты в течение двух месяцев после увольнения. Компенсация может быть назначена и на третий месяц, если соответствующее решение принимает Центр занятости. Важное условие для продолжения выплат – пенсионер встал на учет через 2 недели после увольнения и еще не трудоустроен на новой работе.

компенсации-при-увольнении-пенсионерам
После принятого решения от Центра занятости о продлении выплат, пенсионер передает сведения работодателю, который со своей стороны может обратиться в судебные органы об отмене данной льготы. При этом суд не всегда принимает решение в пользу работающего пенсионера.

Единственная группа пенсионеров, которая может претендовать на еще один месяц выплат – это инвалиды.

НДФЛ не удерживается от указанных выплат.

Не все руководители добросовестно выполняют свои обязательства перед уволенными лицами. При отсутствии вышеуказанных выплат, пожилой человек вправе направить претензию на имя руководителя. В бланке стоит указать основные требования со стороны пострадавшего лица и будущие последствия, с которыми может столкнуться руководитель при невыполнении указанных требований.

Если же письмо не оказало должного внимания, пенсионер вправе обратиться в суд, куда необходимо предоставить исковое заявление и копию вышеуказанной претензии.

Большинство работающих пенсионеров, сталкиваясь с подобной ситуацией, не знают о собственных правах. Следовательно, многие работодатели используют незаконные методы при увольнении пожилых людей. Чтобы не попасть впросак, пенсионеры должны знать о своих правах при сокращении штата, о чем подробно читайте в нашей статье.

Видеоматериал: выплата выходного пособия

Выберите социальную сеть и нажмите на кнопку
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии
  1. Сергей
    • Валерия

Оставить сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *